Prawo pracy
Staż pracowniczy z pracy w gospodarstwie rolnym
Jakie dokumenty należy przedłożyć w KRUS, by można było wliczyć do stażu pracy okresy pracy w gospodarstwie rolnym?
„Pracownica złożyła do działu kadr z KRUS zaświadczenie, że podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników:
- w okresie 01.07.2011 r. do 16.06.2014 r. - z...
Kadry w firmie
Długotrwała nieobecność w pracy i rozwiązanie umowy o pracę
Czy przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby daje pracodawcy możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia?
„Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Ostatniego dnia zwolnienia tj. 19.01. br. przedłożyła orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z 16.01....
Ustanie zatrudnienia - pytania i odpowiedzi
Nowy formularz świadectwa pracy
Z początkiem nowego roku weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, dotyczące wystawiania świadectwa pracy. Również dnia 01.01.2017 r. weszło w życie rozporządzenie MRPiPS w sprawie świadectwa pracy.
Zastąpiło ono wcześniejsze rozporządzenie dotyczące wystawiania świadectwa pracy z dn. 15.05.1996 r....
Rozwiązywanie umów o pracę
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w odrębnych przepisach
Przepisy określające zakres szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia funkcjonują na dwóch poziomach systemu prawnego - pierwszy z nich to normy kodeksowe dotyczące ogółu pracowników, drugi zaś to odrębne ustawy, które mają zastosowanie do określonych grup zatrudnionych. W treści tego punktu omówiono szerzej unormowania...
Rozwiązywanie umów o pracę
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)
Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy (zwanego także "wypowiedzeniem zmieniającym") stanowi określoną w art. 42 k.p. procedurę, której zastosowanie prowadzi do zmiany istotnych postanowień umownych. Charakter prawny wypowiedzenia warunków pracy i płacy Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy (zwanego...
Rozwiązywanie umów o pracę
Dokumentowanie ustania stosunku pracy
Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia gromadzi się w części C akt osobowych pracownika, stanowiącej, tak jak część A i część B, integralny element dokumentacji pracowniczej. Dokumenty gromadzone przez pracodawcę w związku z ustaniem zatrudnienia Niezależnie od tego...
Rozwiązywanie umów o pracę
Postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy
Wstęp Pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą w odpowiednich warunkach zabezpieczających ją przed uszkodzeniem bądź zniszczeniem. Dotyczy to zarówno okresu trwania zatrudnienia, jak i określonego czasu przypadającego po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca postawiony w stan likwidacji lub wobec którego ogłoszono upadłość jest również...
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zakres stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych oraz definicja zwolnienia grupowego
Postępowanie dotyczące grupowych oraz indywidualnych zwolnień przeprowadzanych z przyczyn nieleżących po stronie pracowników uregulowano w przepisach ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844,...
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
Zgodnie z art. 10 ust. 1 wym. ustawy, zwolnienie indywidualne następuje w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy...
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie postępowania dotyczącego ponownego zatrudnienia uregulowano w art. 9 ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, z późn....
