Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz innych należności przysługujących pracownikowi
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy oraz inne należności wynikające ze stosunku pracy – oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop lub wynagrodzenia urlopowego. W niektórych przypadkach stosowanie powyższych zasad wymaga uwzględnienia określonych modyfikacji, niekiedy zaś...
Finansowanie kosztów zatrudnienia
Dofinansowanie kosztów zatrudnienia oraz wynagradzanie młodocianych
W obecnym stanie prawnym zasady udzielania pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, regulują zapisy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910, z późn. zm.).
Z...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Kwestie dotyczące dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym zakres ochrony tego wynagrodzenia przed potrąceniami, uregulowano w przepisach art. 87–91 k.p.
Warto podkreślić, że w odniesieniu do wysokości kwot wolnych od potrąceń wprowadzono modyfikację polegającą na możliwości podwyższenia tych...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
Na wstępie należy zaznaczyć, że ustalenia dotyczące pory nocnej (czyli 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 7.00) powinny być zawarte w u.z.p. lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku określenia...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę
Ogólne regulacje w zakresie prawa pracownika do wynagrodzenia
Świadczenie pracy na podstawie stosunku pracy ma zawsze odpłatny charakter, co oznacza że pracownikowi przysługuje określona kwota (wg uprzednio ustalonej stawki) z tytułu wykonywania pracy podporządkowanej danego rodzaju.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną....
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Rodzaje składników wynagrodzenia
Ogólna klasyfikacja składników wynagrodzenia
Składniki wynagrodzenia można scharakteryzować za pośrednictwem różnych kryteriów. Wyróżnia się zatem stałe i zmienne elementy płacy, wskazuje się ponadto składniki ustalone kwotowo, procentowo, w zależności od osiąganych przez pracownika rezultatów itp.
Najważniejszym jednak czynnikiem różnicującym określone składniki wynagrodzenia jest...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
W określonych prawem okolicznościach wierzyciel może dochodzić należnych mu ze strony dłużnika świadczeń w drodze postępowania egzekucyjnego. W odniesieniu do dłużników będących pracownikami stosuje się zasady egzekucji oraz postępowanie egzekucyjne, które zostały ustalone w odpowiednich przepisach Części drugiej ustawy...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Zasady opłacania składek na FGŚP
Podmioty zobowiązane do opłacania składek
Obowiązek opłacania składki na FGŚP ustanowiony został zapisem art. 9 ustawy z dn. 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2018 r. poz. 1433, ze zm.), zwanej dalej „ustawą o...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia
Wykonanie przez pracownika pracy łączy się z koniecznością wypłaty na jego rzecz wynagrodzenia stanowiącego podstawowe świadczenie przysługujące ze strony pracodawcy. Należy podkreślić że pracownik zachowuje uprawnienia płacowe także za czas nieświadczenia pracy, jeżeli wynika to z przepisów prawa.
Jednym z...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie oraz inne należności za czas niewykonywania pracy
Generalna kodeksowa zasada wyrażona w treści art. 80 k.p. głosi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Oznacza to zatem, że prawo do wynagrodzenia powstaje za czas świadczenia pracy w ramach stosunku pracy. Jednocześnie nin. zapis określa warunkowe odstępstwo od cytowanej zasady stanowiąc,...
