Rozwiązywanie umów o pracę
Podstawy prawne oraz sposoby rozwiązywania umów o pracę
Przepisy prawa pracy (art. 30–43 k.p.) stosunkowo dokładnie określają zarówno zasady, jak i tryb, które obowiązują w ramach postępowania dotyczącego wypowiadania umów o pracę. Regulacje prawne nie mogą jednak normować wszystkich aspektów, co wynika zwłaszcza
z niemożności wskazania wyczerpującego katalogu...
Rozwiązywanie umów o pracę
Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa
Na gruncie obowiązujących przepisów prawa pracy istnieją dwa zasadnicze odrębne tryby ustania stosunku pracy:
rozwiązanie umowy o pracę – następujące z woli jednej lub obu stron (na mocy porozumienia) na podstawie czynności prawnej, którą jest złożenie oświadczenia woli (na...
ABC prawa pracy
Uprawnienia stron w razie nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem rozwiązania stosunku pracy
Kwestie dotyczące uprawnień pracowniczych w razie bezzasadnego lub sprzecznego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy oraz niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę bądź pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia uregulowano w art. 44-61 k.p.
Z dniem 7 września 2019 r. określone...
Rozwiązywanie umów o pracę
Ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w Kodeksie pracy
Kodeks pracy ustanawia szereg regulacji prawnych nakładających na pracodawcę określone ograniczenia w zakresie stosowania przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem. Już samo ustalenie sztywnych okresów wypowiadania umów o pracę na okres próbny (art. 34 k.p.) oraz na czas...
Rozwiązywanie umów o pracę
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w odrębnych przepisach
Przepisy określające zakres szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia funkcjonują na dwóch poziomach systemu prawnego - pierwszy z nich to normy kodeksowe dotyczące ogółu pracowników, drugi zaś to odrębne ustawy, które mają zastosowanie do określonych grup zatrudnionych. W treści tego punktu omówiono szerzej unormowania...
Rozwiązywanie umów o pracę
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)
Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy (zwanego także "wypowiedzeniem zmieniającym") stanowi określoną w art. 42 k.p. procedurę, której zastosowanie prowadzi do zmiany istotnych postanowień umownych. Charakter prawny wypowiedzenia warunków pracy i płacy Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy (zwanego...
Rozwiązywanie umów o pracę
Dokumentowanie ustania stosunku pracy
Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia gromadzi się w części C akt osobowych pracownika, stanowiącej, tak jak część A i część B, integralny element dokumentacji pracowniczej. Dokumenty gromadzone przez pracodawcę w związku z ustaniem zatrudnienia Niezależnie od tego...
Rozwiązywanie umów o pracę
Postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy
Wstęp Pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą w odpowiednich warunkach zabezpieczających ją przed uszkodzeniem bądź zniszczeniem. Dotyczy to zarówno okresu trwania zatrudnienia, jak i określonego czasu przypadającego po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca postawiony w stan likwidacji lub wobec którego ogłoszono upadłość jest również...
