Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz innych należności przysługujących pracownikowi
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy oraz inne należności wynikające ze stosunku pracy – oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop lub wynagrodzenia urlopowego. W niektórych przypadkach stosowanie powyższych zasad wymaga uwzględnienia określonych modyfikacji, niekiedy zaś...
Inne świadczenia ze stosunku pracy
Odprawa pośmiertna
Pracodawca jest zobowiązany wypłacić odprawę pośmiertną rodzinie pracownika, gdy jego śmierć nastąpiła:
w czasie trwania stosunku pracy lub
w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – po rozwiązaniu stosunku pracy.
Odprawa pośmiertna jest jednorazowym, obligatoryjnym świadczeniem...
Finansowanie kosztów zatrudnienia
Dofinansowanie kosztów zatrudnienia oraz wynagradzanie młodocianych
W obecnym stanie prawnym zasady udzielania pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, regulują zapisy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910, z późn. zm.).
Z...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Kwestie dotyczące dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym zakres ochrony tego wynagrodzenia przed potrąceniami, uregulowano w przepisach art. 87–91 k.p.
Warto podkreślić, że w odniesieniu do wysokości kwot wolnych od potrąceń wprowadzono modyfikację polegającą na możliwości podwyższenia tych...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
Na wstępie należy zaznaczyć, że ustalenia dotyczące pory nocnej (czyli 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 7.00) powinny być zawarte w u.z.p. lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku określenia...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę
Ogólne regulacje w zakresie prawa pracownika do wynagrodzenia
Świadczenie pracy na podstawie stosunku pracy ma zawsze odpłatny charakter, co oznacza że pracownikowi przysługuje określona kwota (wg uprzednio ustalonej stawki) z tytułu wykonywania pracy podporządkowanej danego rodzaju.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną....
Płace i świadczenia - pytania i odpowiedzi
Ile pieniędzy może potrącać pracodawca w przypadku zajęcia komorniczego?
Jakiś czas temu nie spłacałem pożyczki bankowej i teraz komornik będzie mi potrącał dług z mojego wynagrodzenia. Zaznaczam, że mam umowę o pracę na cały etat. Jaką część wypłaty może zabrać komornik?
W przypadku zajęcia komorniczego komornik ma obowiązek wysłania...
Płace i świadczenia - pytania i odpowiedzi
Czy przysługuje mi 13 pensja?
Pracuję w urzędzie wojewódzkim od kwietnia tego roku. Czy będzie mi przysługiwała trzynastka i w jakiej wysokości?
Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki jego wypłaty określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Rodzaje składników wynagrodzenia
Ogólna klasyfikacja składników wynagrodzenia
Składniki wynagrodzenia można scharakteryzować za pośrednictwem różnych kryteriów. Wyróżnia się zatem stałe i zmienne elementy płacy, wskazuje się ponadto składniki ustalone kwotowo, procentowo, w zależności od osiąganych przez pracownika rezultatów itp.
Najważniejszym jednak czynnikiem różnicującym określone składniki wynagrodzenia jest...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
W określonych prawem okolicznościach wierzyciel może dochodzić należnych mu ze strony dłużnika świadczeń w drodze postępowania egzekucyjnego. W odniesieniu do dłużników będących pracownikami stosuje się zasady egzekucji oraz postępowanie egzekucyjne, które zostały ustalone w odpowiednich przepisach Części drugiej ustawy...
