Promocja zatrudnienia
Finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców
Zasady finansowania działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców uregulowano w art. 69a i 69b ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 1265), zwanej dalej „ustawą o promocji...
Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
Obligatoryjne postanowienia umowy o pracę
Przepisy art. 29 § 1 k.p. określają katalog postanowień, które obowiązkowo należy zawrzeć w każdej umowie o pracę, a także odpowiednio w innych aktach stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.
W odniesieniu do ustaleń o charakterze czysto formalnym, umowa o pracę powinna określać:...
Prawo pracy
Czy można przedłużyć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem?
Jednym z rodzajów umów o pracę jest umowa na okres próbny. Tego typu umowa może być zawarta w celu ściśle określonym w ustawie - aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Zgodnie z...
Prawo pracy
Przepisy prawa polskiego stosowane do cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP
Akty prawne regulujące status cudzoziemca na terytorium RP
Warunkiem podjęcia przez cudzoziemca pracy w RP jest spełnienie określonych wymogów, wynikających z następujących aktów prawnych:
ustawy z dn. 12.12.2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2016 r. poz.1990, z późn. zm.),
ustawy...
Promocja zatrudnienia
Przepisy o promocji zatrudnienia – zakres stosowania oraz podstawowe definicje
Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej określono w przepisach ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą...
Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów
Ochrona danych osobowych pracownika oraz przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika
Jak wynika z regulacji odsyłającej zawartej w art. 221 § 5 k.p. w zakresie nieunormowanym w art. 221 § 1–4 k.p. do danych osobowych, o których mowa w tych regulacjach, stosuje się odrębne przepisy,...
Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów
Nawiązanie stosunku pracy
Nawiązanie stosunku pracy jako czynność prawna
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy - bez względu na podstawę prawną tego stosunku - wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Powyżej cytowana treść art. 11 k.p. w brzmieniu nadanym z mocy nowelizacji k.p. z dn. 14.11.2003...
Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów
Ważność postanowień umownych oraz rodzaje umów o pracę
Z dniem 22.02.2016 r. weszły w życie przepisy ustawy z dn. 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220), zwanej w dalszej części „nowelą z dn. 25.06.2015 r.”, które przewidują istotne modyfikacje...
Zatrudnianie cudzoziemców
Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy w RP przez pracodawców zagranicznych
W przepisie art. 672 k.p. określono minimalne standardy zatrudnienia, jakie należy zapewnić w przypadku wykonywania pracy na terytorium RP przez pracownika skierowanego do tej pracy na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem UE. Zgodnie z art. 671 § 2...
Zatrudnianie cudzoziemców
Wydawanie zezwolenia na pracę cudzoziemca
Szczegółowe zasady wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców w RP określono w obowiązujących od dn. 02.05.2015 r. przepisach rozp. MPiPS z dn. 01.04.2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. poz. 543). Powyższe regulacje stanowią rozwinięcie podstawowych unormowań...
