ABC prawa pracy
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
Nowelizacja k.p. pochodząca z dn. 14.11.2003 r. jednoznacznie określiła tryb postępowania w zakresie udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych.
Godzinowy wymiar urlopu
Aktualnie obowiązujące przepisy k.p. przewidują dwie istotne zasady dotyczące udzielania oraz rozliczania urlopu wypoczynkowego. Powyższe dyspozycje, mające bezwzględnie obowiązujący charakter, zawarto w art....
ABC prawa pracy
Urlopy szkoleniowe
W obecnym stanie prawnym kwestie dotyczące podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych regulują przepisy art. 1031–1036 k.p. W treści niniejszego artykułu została przedstawiona wyłącznie problematyka urlopów szkoleniowych.
Należy zauważyć, że jeden z zapisów kodeksowych dotyczących wymiaru urlopu szkoleniowego, tj. art. 1032...
Zwolnienia od pracy
Zwolnienia od pracy w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy
Uprawnienia pracowników należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w zakresie udzielania zwolnień od pracy na czas świąt religijnych przypadających w dniach niebędących ustawowo wolnymi od pracy uregulowano w przepisach ustawy z dn. 17.05.1989 r. o gwarancjach wolności sumienia...
Prawo pracy
Czy na umowie zleceniu przysługuje płatny urlop?
Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która została uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zleceniobiorcy nie są objęci ochroną przepisów Kodeksu pracy. Odnosi się to również do kwestii urlopów.
Co do zasady osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia nie przysługuje płatny urlop
wypoczynkowy....
Prawo pracy
Wniosek pracownika o przesunięcie urlopu – czy pracodawca musi go uwzględnić?
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić w związku z wystąpienie przesłanki warunkującej obligatoryjną zmianę terminu urlopu, np. choroba pracownika, w wyniku decyzji pracodawcy po wystąpieniu nadzwyczajnych okoliczności, w celu zapewnienia prawidłowego toku pracy, lub po zwarciu porozumienia pomiędzy pracodawcą i...
Prawo pracy
Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na wczasy?
Bardzo często wyjazdy wypoczynkowe organizowane są z dużym wyprzedzeniem. Nie da się wykluczyć sytuacji, w której na niedługo przed wczasami pracownik zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie. Nie oznacza to jednak, że musi rezygnować z wcześniej zaplanowanych wczasów. Wyjazd w...
Prawo pracy
Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje po dłuższej nieobecności w pracy?
Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy co najmniej miesiąc, z przyczyn określonych w przepisie art. 1552 Kodeksu pracy, tj.:
urlopu bezpłatnego,
urlopu wychowawczego,
odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej...
Prawo pracy
Urlop na żądanie – czy to dodatkowe 4 dni urlopu, czy jest to część urlopu wypoczynkowego?
Każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to jednak dodatkowy urlop, który można wykorzystać obok urlopu wypoczynkowego (co w zasadzie oznaczałoby, że zamiast 20 czy 26 dni urlopu pracownikowi przysługuje odpowiednio 24...
Prawo pracy
Czy nadmierne rozdrobnienie urlopu to wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
W myśl przepisu art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Wyjątek od zasady nieprzerwanego prawa do urlopu przewiduje przepis art. 162 Kodeksu pracy, zgodnie z którym na wniosek pracownika urlop może być...
Prawo pracy
Ile urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Zgodnie z przepisem art. 154 § 2 Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu 20 lub 26 dni
W praktyce oznacza...
