Prawo pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego
„Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu od 1 września do końca listopada i od 1 grudnia do 31 grudnia na 3/4 etatu. Wyliczając urlop (uprawniony 26 dni) proporcjonalnie zaokrąglamy w obu przypadkach czy tylko raz? Czy przysługuje mu 5...
Prawo pracy
Pierwsza praca i prawo do wielokrotnego urlopu
„Pracownik (pierwsza praca uprawniony 20 dni) w trakcie miesiąca zmienił wymiar etatu pracował od 18 stycznia do 15 kwietnia na 3/4 etatu a od 16 kwietnia do końca roku na całym etacie. Ile przysługuje mu urlopu w 2016 r.?”
Zgodnie...
Urlopy i zwolnienia - pytania i odpowiedzi
Kontrola zwolnienia lekarskiego
"Czy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?"
Zwolnienia chorobowe wystawione na drukach ZLA podlegają kontroli w dwóch zakresach: ...
(...) 1. Kontrola formalna.
Każdy pracodawca zobowiązany jest do kontroli zwolnień lekarskich pod kątem prawidłowości i kompletności ich wystawienia tj.:
- czy wszystkie...
Urlopy i zwolnienia - pytania i odpowiedzi
Jak prawidłowo rozliczyć urlop wypoczynkowy?
Proszę o wyjaśnienie jak rozliczyć urlop wypoczynkowy np. za 14 dni wolnego. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat (5 dni po 12 godzin pracy), następnie ma 5 dni wolnego. Przy rozliczaniu urlopów wypoczynkowych stosuje się jednolite...
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop
Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego
Aby obliczyć wysokość indywidualnego wynagrodzenia urlopowego należy w pierwszej kolejności ustalić podstawę wymiaru tego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 172 zd. drugie k.p. zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc...
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop
Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i ekwiwalent pieniężny za urlop - podlegają ochronie prawnej przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę. Oznacza to obowiązek przestrzegania przez pracodawcę zasad ustalania wysokości tych świadczeń oraz terminów ich wypłaty. Należy ponadto zauważyć, że pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia...
