Bardzo często wyjazdy wypoczynkowe organizowane są z dużym wyprzedzeniem. Nie da się wykluczyć sytuacji, w której na niedługo przed wczasami pracownik zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie. Nie oznacza to jednak, że musi rezygnować z wcześniej zaplanowanych wczasów. Wyjazd w okresie zwolnienia nie zawsze stanowi przesłankę do uznania, że jest ono wykorzystywane w sposób niewłaściwy. Należy mieć na względzie fakt, iż obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie zwolnienia w taki sposób, aby jak najszybciej powrócić do zdrowia. Można więc uznać, że w niektórych przypadkach wyjazd wręcz przyczyni się do uzyskania celu zwolnienia.
Takie stanowisko podziela również Sąd Najwyższy – wyjazd na wczasy w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego mógłby stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tylko wtedy, gdyby takie zachowanie przekreślało cel udzielenia zwolnienia lekarskiego, którym jest powrót do zdrowia i tym samym odzyskanie zdolności do pracy. W ten sposób pracownik godzi bowiem w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 2013 roku, sygn. akt II PK 324/12).
Klaudia Utkowska
