Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Ochrona oraz tajemnica wynagrodzenia za pracę
Ochrona wynagrodzenia za pracę wynikająca z Kodeksu pracy Zabezpieczenie uprawnień pracowniczych w tym zakresie stanowią odpowiednie przepisy k.p. dotyczące w szczególności: zasad kształtowania wysokości płac na szczeblu zakładowym oraz w umowie o pracę, prawidłowego sposobu dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, postępowania w zakresie wypłaty wynagrodzenia,...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Regulamin wynagradzania
W rozumieniu art. 77 k.p. podstawowym aktem normatywnym zakładowego prawa pracy określającym warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą jest układ zbiorowy pracy (u.z.p.), zawierany na zasadach oraz w trybie, które zostały ustalone w Dziale XI...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Ustalenie wynagrodzenia w umowie o pracę
Podstawy prawne ustalenia wynagrodzenia w umowie o pracę Na wstępie należy zaznaczyć, że ogólne kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę omówiono w artykule "Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę". Poniżej zostaną natomiast przedstawione regulacje prawne dotyczące postanowień umownych w zakresie...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Systemy wynagradzania
Skuteczna realizacja określonych przez pracodawcę zadań powierzonych pracownikom uzależniona jest od wielu czynników. W zakresie płacowym jednym z najważniejszych elementów wpływających na sprawny przebieg procesów pracy jest ustalenie odpowiedniego do potrzeb danego zakładu pracy systemu wynagradzania. Zasadniczo określenie procedur...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych jest wyjątkiem od ogólnej kodeksowej zasady stanowiącej, że praca powinna być tak zaplanowana, aby można ją było wykonać w ramach podstawowych norm czasu pracy. Praca w nadgodzinach nie może więc stanowić stałego elementu...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy
Roszczenia pracownicze niezrealizowane z powodu niewypłacalności pracodawcy, zaspokajane są w określonym zakresie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Wspomniana instytucja jest państwowym funduszem celowym, który w celu realizacji swych zadań został wyposażony w środki pieniężne. Dochodami FGŚP...
