Urlopy i zwolnienia - pytania i odpowiedzi
Prawo pracy
Czy nadmierne rozdrobnienie urlopu to wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
W myśl przepisu art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Wyjątek od zasady nieprzerwanego prawa do urlopu przewiduje przepis art. 162 Kodeksu pracy, zgodnie z którym na wniosek pracownika urlop może być...
Prawo pracy
Ile urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Zgodnie z przepisem art. 154 § 2 Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu 20 lub 26 dni
W praktyce oznacza...
Prawo pracy
Obowiązek przesunięcia terminu urlopu przez pracodawcę
Co do zasady urlop wypoczynkowy jest udzielany zgodnie z planem urlopowym lub na podstawie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Niemniej jednak może zdarzyć się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w ustalonym terminie. Kodeks pracy wskazuje kilka takich...
Prawo pracy
Czy pracodawca może odwołać z urlopu?
Zgodnie z przepisem art. 167 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Ze względów faktycznych należy zauważyć, że możliwe jest odwołanie pracownika z...
Prawo pracy
Czym jest plan urlopowy i jakie są warunki jego ustalania?
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie (art. 163. § 1 k.p.).
Pracodawca nie...
Prawo pracy
Ile urlopu przysługuje pracownikowi?
Zgodnie z przepisem art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się tego prawa.
Urlop przysługuje w wymiarze:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
...
Prawo pracy
Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie?
Należy zauważyć, że urlop na żądanie stanowi szczególne uprawnienie pracownika. Jego celem jest zrekompensowanie pracownikowi dużej swobody pracodawcy w przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego. Żądanie udzielenia urlopu pracownik powinien zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Zgodnie z przepisem art. 1672 kodeksu...
Prawo pracy
Czym są urlopy okolicznościowe?
Urlopy okolicznościowe jest to szczególna kategoria zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W drodze rozporządzenia (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy –...
Prawo pracy
Urlop na żądanie a wymiar urlopu przysługujący w danym roku
Każdego roku pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Jest to specyficzny rodzaj urlopu, gdyż chęć wykorzystania tego urlopu pracownik zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jego wyjątkowość polega na sposobie udzielania, czyli poza planem urlopowym, obowiązującym...
Prawo pracy
Choroba w trakcie umowy na okres próbny
Jeśli w czasie trwania umowy na okres próbny pracownik zachoruje, przysługuje mu normalny zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia w czasie pierwszych 33 dni choroby. Trzeba jednak pamiętać o tym, by o tym fakcie jak najszybciej powiadomić przełożonego, w...
