Czy przeniesienie w stan nieczynny miało związek z reformą oświaty, czy wypowiadano stosunek pracy?
„Stan nieczynny a ciąża. Nauczyciel od 01.09.2017 r. będzie przebywał w stanie nieczynnym, a na koniec grudnia ma termin porodu. Kiedy mogę zwolnić nauczyciela, kiedy wystawiam świadectwo pracy i kto płaci zasiłek macierzyński?”
Zakładając, że stan nieczynny dotyczy …
(…) nauczycielki gimnazjum, to podstawą do jego udzielenia jest art. 225 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe. Zgodnie z tym przepisem nauczyciela gimnazjum prowadzonego przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, którego dalsze zatrudnienie w gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, przenosi się w stan nieczynny odpowiednio z dniem 01.09.2017 r. lub 01.09.2018 r. albo rozwiązuje się z nim stosunek pracy, jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie w stan nieczynny.
W tym wypadku nie mamy do czynienia z wypowiedzeniem stosunku pracy, zatem ciąża nie jest okresem ochronnym, w czasie którego nie można przenieść w stan nieczynny. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dn. 02.09. 1999 r. w sprawie o sygn. akt: I PKN 225/99, przepis art. 177 § 1 Kodeksu pracy nie ma zastosowania w razie przeniesienia w stan nieczynny nauczycielki w ciąży. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Z punktu widzenia zadanego pytania istotna jest natomiast treść ust. 7 pkt 1 przywołanej regulacji, zgodnie z którą stosunek pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny wygasa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Dzieje się tak zatem z dniem 1 marca i właśnie wtedy należy wydać świadectwo pracy.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe – Dz.U. z 2017 r. poz. 60 ze zm.
- Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.
