„Otrzymałam pismo z jednej z firm pożyczkowych informujące, iż mój pracownik nie wywiązuje się z warunków umowy pożyczki jaką zawarł z parabankiem. W załączeniu przesłano mi ksero dyspozycji dla pracodawcy, w której pracownik wyraża zgodę na to, aby należna rata była co miesiąc potrącana z jego wynagrodzenia w miejscu pracy. Czy w związku z tym mogę potrącać pracownikowi z comiesięcznego wynagrodzenia kwotę raty kredytu aż do całkowitej spłaty zobowiązania? Czy dyspozycja dla pracodawcy złożona w parabanku przez mojego pracownika jest wystarczającym dokumentem upoważniającym mnie do potrącania z wynagrodzenia raty kredytu?”

Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy, z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.p.

Potrąceń dokonuje się we wskazanej kolejności. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

Przywołana regulacja nie przewiduje zatem możliwości potrącania wynagrodzenia na poczet zaspokojenia należności wynikłych z umowy, jaką pracownik zawarł z firmą kredytową. W takiej sytuacji zastosowanie ma art. 91 § 1 K.p., zgodnie z którym inne należności mogą być potrącane wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz 1666.