W związku z opublikowaniem aktów prawnych określających kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku można już ustalić minimalną podstawę służącą do obliczenia świadczeń chorobowych w nadchodzącym roku.
Jak wiadomo, minimalna płaca w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie: od stycznia oraz od lipca. Spowoduje to zatem konieczność weryfikacji minimalnej podstawy ustalania świadczeń chorobowych w trakcie roku kalendarzowego.
Należy przypomnieć, że minimalna płaca stanowi podstawę do ustalenia minimalnej podstawy zasiłku chorobowego, jak również innych świadczeń przysługujących, zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2022 r. poz. 1732).
Powyższa zasada dotyczy – oprócz zasiłku chorobowego – także:
- świadczenia rehabilitacyjnego,
- zasiłku wyrównawczego,
- zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku opiekuńczego z tytułu pracy w pełnym wymiarze.
W myśl postanowień art. 45 i 47 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – minimalna podstawa wyszczególnionych wyżej należności nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia.
W konsekwencji tego – najniższa podstawa tych świadczeń wyniesie w 2023 roku:
- 3 011,52 zł;
- 3 106,44 zł od dnia 1 lipca 2023 roku.
zxc
