„Od 01.09.2016 r. zatrudniliśmy osobę na podstawie art. 7 ust 1d ustawy o systemie oświaty w celu prowadzenia zajęć z kształcenia zawodowego. Czy należy wypłacić „13” za 2016 rok tej osobie?”
Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Zgodnie z kolei z ust. 2 tej regulacji pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Z przepisów tych wynika zatem konieczność przepracowania co najmniej 6 miesięcy, dla nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Co jednak istotne, w odniesieniu do nauczycieli ustawa zawiera wyjątek, przewidziany w art. 2 ust. 3 pkt 1. Zgodnie z tą regulacją przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły.
Zatrudnienie od 01 września niewątpliwie ma związek z organizacją pracy szkoły, bowiem oznacza rozpoczęcie pracy wraz z początkiem roku szkolnego. Co za tym idzie, zatrudniony tak nauczyciel nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego chociaż przepracował mniej niż 6 miesięcy w roku.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 2217.
