„Pracownik jest pomocą nauczyciela, dba m.in. o czystość na sali, przygotowuje stoliki do posiłków i sprząta po posiłkach. Przy bardzo częstej nieobecności pozostali pracownicy muszą przejmować obowiązki pracownika nieobecnego. Organ prowadzący przedszkole nie wyraził zgody na wypłatę pracownikom „godzin nadliczbowych” ponieważ pracownicy nie wykonują tych obowiązków poza godzinami swojej pracy. Specyfika pracy nie pozwala jednak na wykonywanie tych obowiązków w innym czasie .W jaki sposób można wnioskować o przyznanie premii dla pracowników wykonujących czynności za nieobecnego pracownika lub w jaki sposób zmienić składniki wynagrodzenia tak, aby część premii była ruchoma – mogła być przyznana pracownikowi, który pracował za osobę nieobecną?”
Na wstępie należy zaznaczyć, że trudno jest znaleźć to jedno wspaniałe rozwiązanie, za pomocą którego, w tym przypadku pracodawca rozwiąże określony problem. Na pewno przeprowadzenie rzetelnej rozmowy z pracownikiem często wykorzystującym zwolnienia lekarskie powinno być tym właściwym początkiem ewentualnych dalszych poczynań pracodawcy. Na jej podstawie pracodawca m.in. będzie mógł poznać pracownika argumenty przemawiające za koniecznością występowania częstych absencji chorobowych. Pamiętać należy, że chociaż zwolnienie otrzymać można tylko z zalecenia lekarza – trudno jest zweryfikować, czy pracownicy korzystają z niego prawidłowo.
Pracodawcy natomiast mogą korzystać ze wsparcia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Odpowiednie służby skontrolują zarówno samą prawidłowość wystawienia zwolnienia lekarskiego, jak też sposób jego wykorzystywania. Rzetelna kontrola może …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
