„Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisko dyrektora zarządzającego, czy na takim stanowisku pracownik ma obowiązek podpisywania listy (w regulaminie pracy jest zapisany taki obowiązek), i czy dla pracownika na takim stanowisku należy prowadzić comiesięczną ewidencję czasu pracy z wyszczególnieniem godzin pracy?”
Udzielając odpowiedzi na pytanie Czytelnika, na wstępie konieczne staje się przywołanie treści …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.