W Dzienniku Ustaw z dnia 12.10.2017 r. pod pozycją 1904 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dn. 15.09.2017 r., w załączniku do którego został zawarty nowy jednolity tekst ustawy z dn. 06.06.1997 r. – Kodeks postępowania karnego (Dz.U. z 2016 r. poz. 1749), zwanej dalej „k.p.k.”.
W nowym jednolitym tekście k.p.k. uwzględniono zmiany wynikające z:
- 8 nowelizacji uchwalonych w okresie od listopada 2016 r. (Dz.U. poz. 1948, ze zm.) do lipca 2017 r. (Dz.U. poz. 1452),
- przepisów ogłoszonych przed dniem 14.09.2017 r.
Przepisy przejściowe oraz dotyczące innych ustaw, pominięte w jednolitym tekście k.p.k., wyszczególniono w ust. 2 obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z dn. 15.09.2017 r.
Należy podkreślić, że określone przepisy k.p.k. mają zastosowanie w odniesieniu do pracodawcy i pracownika w przypadku konieczności wdrożenia procedury ustanowionej w art. 66 k.p., przewidującej wygaśnięcie umowy o pracę z upływem okresu trzymiesięcznego tymczasowego aresztowania pracownika.
W tym przypadku chodzi w szczególności o następujące postanowienia k.p.k.:
- 265 – stanowiący, iż okres tymczasowego aresztowania liczy się od dnia zatrzymania,
- 250 § 1 – w myśl którego tymczasowe aresztowanie może nastąpić tylko na mocy postanowienia sądu,
- 261 § 3 – nakładający na sąd obowiązek niezwłocznego zawiadomienia pracodawcy o zastosowaniu tymczasowego aresztowania wobec pracownika.
W omawianych okolicznościach należy ponadto stosować inne przepisy k.p.k., zawarte w Rozdziale 28, które odnoszą się do postępowania w zakresie tymczasowego aresztowania.
Maciej Ofierski
