Czy pracodawca może skrócić czas pracy pracownikom w taki dzień jak Sylwester?
Określenie długości czasu pracy przyjętego w danym zakładzie pracy, należy do przedsiębiorcy – pod warunkiem jednak, że nie przekracza wymiarów czasu pracy określonych w odrębnych regulacjach Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca może dowolnie skracać czas pracy pracowników, jeśli rozumiane jest to jako ustalanie korzystniejszych warunków pracy, niż warunki przewidziane w Kodeksie pracy. Pamiętać jednak należy, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie, jakie otrzymałby, gdyby czas pracy nie został skrócony.
Jednak pracodawca powinien pamiętać, że jeżeli chce skrócić czas pracy, to takie zwolnienie powinno dotyczyć wszystkich pracowników – zarówno kobiet, jak i mężczyzn.
Reasumując pracodawca – działając na korzyść pracowników – może drogą wewnętrznego zarządzenia, skrócić czas pracy wszystkich pracowników danego zakładu, w taki dzień jak Sylwester.
Grażyna Rompel
