„Dyrektor Generalny Lasów Państwowych, dnia 04.01.22 uruchomił wewnętrznym pismem regulację płacy zasadniczej dla pracowników i podwyżkę o 300 zł brutto od 01.01.2022 r. Podwyżka dotyczy niby wszystkich pracowników, ale właśnie jest jedno ale. Mianowicie płace w LP podlegają regulacjom zawartym w siatce płac. Tam każdemu pracownikowi przyznaje się awanse i podwyżki w oparciu o współczynniki zawarte w widełkach dla każdego stanowiska. Czy pracodawca przyznając „wszystkim” podwyżkę o 300 zł może dyskryminować część zatrudnionych, którzy osiągnęli już swój pułap w siatce płac? Nie wiem ilu jest takich pracowników w LP, ale zakładam, że od kilkudziesięciu do kilkuset na 26 tysięcy zatrudnionych w LP. Niby nie dużo, ale skoro regulacja dotyczy wszystkich, to czy nie jest to naruszenie prawa o równym traktowaniu? Dyrektor zauważył ten problem i nie znajdując rozwiązania zaznaczył w ww. piśmie w pkt 3, w którym zapisał, że jeśli ktoś już przed 01.01.2022 r. osiągnął maksymalny współczynnik wynagrodzenia zasadniczego na zajmowanym stanowisku, to jego ta regulacja nie dotyczy! Czy to jest właściwe?”
Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
