„Stowarzyszenie prowadzi szkołę podstawową, w której zatrudnia dyrektora na cały etat. Teraz otwiera przedszkole. Czy ten sam dyrektor zatrudniony przez stowarzyszenie może zostać dyrektorem również przedszkola? Jeśli tak, czy stowarzyszenie powinno zawrzeć dwie osobne umowy (ale wtedy będą to dwie umowy z tym samym pracownikiem i na bardzo podobny zakres czynności) i na każdej cały etat czy podzielić np. po 1/2 etatu? Czy może wystarczy, iż zostanie sporządzony aneks do już istniejącej umowy, że ta osoba zostaje również dyrektorem przedszkola? Zaznaczam iż przedszkole i szkoła to osobne placówki z osobnymi Regonami, ale nie mające osobnych nr NIP, które ma tylko stowarzyszenie. Dotychczas funkcjonowała tylko szkoła i funkcjonowała na tym samym NIP-ie co stowarzyszenie. Czy stanowisko kierownicze ze względu na swój charakter powinno być na cały etat? Czy może stowarzyszenie powinno zatrudnić inną osobę na dyrektora przedszkola?”
Charakter pracy dyrektora …
(…) wyklucza możliwość zatrudnienia go w jednostce, którą zarządza w wymiarze etatu mniejszym niż pełny. Powstaje bowiem pytanie, kto wykonuje zadania dyrektora w czasie, gdy jest on nieobecny nie z powodu choroby czy innego zwolnienia, ale z racji tego, że skończyły się jego godziny pracy. Istnieje jednak proste rozwiązanie umożliwiające zarządzanie kilkoma jednostkami przez jednego dyrektora – jest nim połączenie szkoły i przedszkola opisanego w pytaniu w zespół. Rozwiązanie takie umożliwia art. 182 ustawy Prawo oświatowe, stosownie do którego osoba fizyczna lub osoba prawna niebędąca jednostką samorządu terytorialnego, prowadząca szkoły publiczne, szkoły niepubliczne lub placówki, może dla celów organizacyjnych połączyć je w zespół i określić zasady działania zespołu. Połączenie nie narusza odrębności szkół lub placówek w zakresie określonym w ustawie, w szczególności w zakresie uzyskiwania zezwolenia, cofania zezwolenia, wpisywania do ewidencji i wykreślania z niej, uzyskiwania i utraty uprawnień szkoły publicznej oraz uzyskiwania dotacji.
Połączenie przedszkola i szkoły w jeden zespół umożliwia zatrudnienie wyłącznie dyrektora zespołu – może być nim osoba wskazana w pytaniu. Dyrektor będzie zatem zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, ale jednocześnie będzie zarządzał w ramach tego czasu obydwoma jednostkami.
Odnośnie nauczyciela natomiast stwierdzić należy, że w przypadku, gdy przedszkole i szkoła pozostaną odrębnymi jednostkami, to w przedszkolu konieczne będzie nawiązanie odrębnej umowy z nauczycielem. W przypadku połączenia w zespół nauczyciela można natomiast zatrudnić w zespole, zamiast w konkretnej szkole i przedszkolu, przez co będzie on mógł pracować w każdej z jednostek wchodzących w skład zespołu w ramach jednego stosunku pracy.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 14.12.2016 r. Prawo oświatowe – Dz.U. z 2018 r. poz. 996 ze zm.
