Z dniem 25 listopada br. weszły w życie przepisy nowej ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), zwanej dalej „u.z.s.”, regulujące instytucję tymczasowego zarządzania firmą po śmierci przedsiębiorcy. W ramach wymienionej ustawy dokonano także zmian w odrębnych aktach prawnych, w tym z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Na podstawie art. 80 u.z.s. znowelizowano regulacje tzw. ustawy systemowej, czyli ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1778), dalej jako „s.u.s.”.
Zmiana w art. 4 pkt 2 s.u.s., polegająca na dodaniu w tym przepisie lit. zc, wprowadza nowy podmiot będący płatnikiem składek dla określonej grupy ubezpieczonych, chodzi mianowicie o przedsiębiorstwo w spadku. Zgodnie zatem z art. 4 pkt 2 lit. zc s.u.s. przedsiębiorstwo w spadku jest płatnikiem składek – w stosunku do pracowników i zleceniobiorców przedsiębiorstwa w spadku oraz osób przebywających na urlopie wychowawczym udzielonym w ramach stosunku pracy albo pobierających zasiłek macierzyński, z wyłączeniem osób, którym zasiłek macierzyński wypłaca ZUS; obowiązki przedsiębiorstwa w spadku wykonuje zarządca sukcesyjny, a w przypadku jego braku – osoby, o których mowa w art. 14 u.z.s., dokonujące czynności wskazanych w art. 13 u.z.s.
Za pośrednictwem u.z.s. nowe brzmienie nadano ponadto przepisowi art. 31 s.u.s., który określa, jakie przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa mają odpowiednie zastosowanie do należności z tytułu składek. W powyższej regulacji uwzględniono zmiany wprowadzone w drodze u.z.s.
Maciej Ofierski
