Z dniem 28.12.2017 r. wejdą w życie zmiany w ustawie z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474), zwanej dalej „ustawą o zwolnieniach grupowych”, wynikające z noweli do ustawy z dn. 05.08.2015 r. o pracy na morzu (Dz. U. poz. 1569, ze zm.).
Nowelizacja, o której wyżej mowa, została uchwalona dnia 12.10.2017 r. (Dz. U. poz. 2181). Zasadniczym celem tej ustawy zmieniającej jest wdrożenie w zakresie krajowych regulacji postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/1794 z dnia 06.10.2015 r. zmieniającej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE i 2002/14/WE oraz dyrektywy Rady 98/59/WE i 2001/23/WE w odniesieniu do marynarzy (Dz. Urz. UE L 263 z 08.10.2015, str. 1). Powyżej wspomniane modyfikacje legislacyjne dotyczą w szczególności obowiązków armatora odnoszących się do procedury repatriacji marynarza oraz związanych z koniecznością posiadania stosownych ubezpieczeń lub innych zabezpieczeń finansowych.
Za pośrednictwem omawianej noweli dodano dwie regulacje w ustawie o zwolnieniach grupowych. W art. 2 tej ustawy, określającym obowiązek pracodawcy skonsultowania zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy, wprowadzono ust. 6a. Zgodnie z tym zapisem w przypadku zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia dotyczącego członków załogi statku morskiego o polskiej przynależności pracodawca przekazuje informacje, o których mowa w art. 2 ust. 6 cyt. ustawy, powiatowemu urzędowi pracy (PUP) właściwemu ze względu na siedzibę armatora. Wspomniany przepis odnosi się do informacji, jakie pracodawca jest zobowiązany przekazać na piśmie zakładowym organizacjom związkowym, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom – rodzaje tych informacji zostały wskazane w art. 2 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych.
Kolejną zmianą w ustawie o zwolnieniach grupowych jest dodanie ust. 1a w art. 4, który ustanawia obowiązki informacyjne pracodawcy, jeżeli nastąpiło zawarcie porozumienia z organizacjami związkowymi w sprawie przeprowadzenia zwolnień grupowych, a także gdy do tego porozumienia nie doszło. Stosownie do brzmienia art. 4 ust. 1a cyt. ustawy w przypadku zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia dotyczącego członków załogi statku morskiego o polskiej przynależności pracodawca przekazuje informacje, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, PUP właściwemu ze względu na siedzibę armatora.
Maciej Ofierski
