Kodeks pracy nie reguluje kwestii spotkań i wyjazdów integracyjnych. Przede wszystkim należy zauważyć, że są one organizowane najczęściej poza godzinami pracy pracowników, w dni wolne (np. soboty). Kłopotliwą kwestią jest określenie, czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w takim spotkaniu oraz jakie negatywne skutki mogą go czekać.
Co do zasady spotkanie integracyjne jest dobrowolne. Każdy pracownik powinien mieć możliwość zadecydowania, czy chce w nim uczestniczyć.
Uczestnictwo w imprezie integracyjnej nie oznacza, że pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Impreza nie stanowi czasu pracy.
Zupełnie odmiennie kształtuje się sytuacja, w której pracodawca narzuca obowiązek uczestnictwa w imprezie integracyjnej poprzez wydanie stosownego polecenia. W tym miejscu wskazać należy, że w takim przypadku zasadne może okazać się wliczenie czasu uczestnictwa w imprezie integracyjnej do czasu pracy, a tym samym stosowne zrekompensowanie go pracownikowi.
Klaudia Utkowska
