„Pracownik po 31 dniach zwolnienia lekarskiego, które skończyło się 17.06.2019 r. dostał skierowanie na badania kontrolne, dnia 18.06, jednak w tym dniu nie został przyjęty przez lekarza i orzeczenie dopuszczające dostał dnia 19.06. W jaki sposób potraktować nieobecność 18.06? Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona płatna?”
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik …
(…) podlega kontrolnym badaniom lekarskim, w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, o czym mowa w treści art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Badania te przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że nie można dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Czas oczekiwania na wizytę lekarską oraz czas przeprowadzenia badań lekarskich należy uznać za usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Natomiast powstaje pytanie o wynagrodzenie za ten czas.
Otóż zgodnie z art. 229 § 3 K.p. – „okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.”
W związku z powyższym, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami lekarskimi. Takim czasem jest również czas oczekiwania na wizytę lekarską. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik – prawidłowo skierowany przez pracodawcę na badania – nie poddał się im ze swojej winy. W sytuacji opisanej w pytaniu pracownik zgłosił pracodawcy gotowość do pracy bezpośrednio po ustaniu przyczyny nieobecności w pracy. W dniu otrzymania skierowania podjął próbę wykonania kontrolnych badań lekarskich. Zatem przyczyna opóźnienia w wykonaniu badań nie leży po stronie pracownika.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040.
