Od 01.12.2016 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych

W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w III kw. 2016 r. od dnia 01.12.2016 r. zmianie ulegają stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2014 r. poz. 232), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

• 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
• 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
• 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w III kw. 2016 r. ukształtowała się na poziomie 4055,04 zł (M.P. z 2016 r. poz. 1100), a zatem w okresie od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

• 162,20 zł – w 1. roku nauki,
• 202,75 zł – w 2. roku nauki,
• 243,30 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r.

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B. Opar