„Zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc przy określeniu podstaw prawnych, na jakie należy powołać się w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej 30.03.2009 r. Powodem wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska konserwatora (od 01.09.2021 r.) ze względów organizacyjnych (likwidacja jednej ze szkół filialnych oraz zmniejszenie o 4 liczby oddziałów w szkole, co wiąże się z przekroczeniem liczby etatów pracowników administracji i obsługi określonej dla szkoły na podstawie wytycznych dla szkół prowadzonych przez m.st. Warszawę). Czy w wypowiedzeniu mogę powołać się zarówno na Kodeks pracy jak i art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy informując pracownika o odprawie powołuję się na art. 8 ust.1 wyżej wymienionej ustawy? Proszę również o podpowiedź czy okres wypowiedzenia może być dłuższy niż 3 miesiące (tzn. czy wypowiedzenie może zostać podpisane jeszcze w tym miesiącu, a okres wypowiedzenia upływać będzie z dniem 31.08.2021 r.)?”
W oświadczeniu woli tj. w wypowiedzeniu umowy o pracę złożonym przez pracodawcę dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę z podaniem podstawy prawnej. Jeśli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest w tym przypadku likwidacja stanowiska pracy to podstawą prawną zwolnienia pracownika, którą należy podać w oświadczeniu woli (wypowiedzeniu) jest …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
