„Pytania dotyczą likwidacji stanowiska pracy konkretnie likwidacji leśnictwa. Leśniczy ma z dniem 01.01.2021 r. przejść na stanowisko podleśniczego. W związku z tym powstały pytania. Czy przy likwidacji leśnictwa, leśniczemu który ma wyższy współczynnik niż przypadający podleśniczemu w siatce płac należy ten współczynnik dopasować do widełek dla podleśniczego? Czy też mimo wszystko należy mu zachować wynagrodzenie, które miał jako leśniczy? Likwidacja stanowiska pracy nastąpiła nie z winy pracownika tylko z uwagi na reorganizację nadleśnictwa. Czy leśniczy, któremu likwidują leśnictwo musi przyjąć umowę o pracę na stanowisku podleśniczego, z którą się nie zgadza? Jeśli mimo rozmów nie dojedzie do porozumienia między pracodawcą a pracownikiem i nadleśnictwo rozwiąże umowę z tym leśniczym, to czy należy mu się odprawa z uwagi na likwidację stanowiska pracy?”
Leśniczy jest pracownikiem Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasów Państwowych, które sprawują nadzór nad wszystkimi lasami należącymi do Skarbu Państwa na terenie Polski (z pominięciem Parków Narodowych). Szukając odpowiedź na zadane pytania, należy zatem odnieść się do ogólnych regulacji zwartych w ustawie Kodeks pracy, a także do postanowień zamieszczonych w ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy dla pracowników państwowego gospodarstwa leśnego lasy państwowe.
W związku z reorganizacją przedsiębiorstwa niejednokrotnie konieczne jest zwolnienie pracownika lub zaproponowanie mu innego stanowiska. W sytuacji, gdy nowe …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
