„Pracownica obsługi przedszkola (woźna oddziałowa posiadająca umowę na czas nieokreślony przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim z powodu nowotworu. Chorobowe + świadczenie rehabilitacyjne + 3 miesięczny powrót do pracy + kolejne zwolnienie lekarskie to łącznie około 2 lata. 27 grudnia 2020 r. zakończyło się 180 dni zwolnienia lekarskiego. Na początku grudnia pracownica złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i w dniu 22 stycznia otrzymała odpowiedź z ZUS-u, że nie przyznano jej wnioskowanego świadczenia. W bieżącym tygodniu gromadzi dokumenty, które zamierza złożyć w ZUS-ie wraz z wnioskiem o przyznanie renty chorobowej. Aż komisja rozpatrzy wniosek i przyzna świadczenie może upłynąć sporo czasu a ona nie będzie miała środków do życia. Do pracy nie może wrócić bo lekarz medycyny pracy nie dał jej zdolności. Czeka na kolejną operację nowotworu, który się odnowił, ale nawet nie będzie mogła zabrać zwolnienia, bo wykorzystała 180 dni. Co można zrobić w tej sytuacji? Po pierwsze: pracownica pozostaje bez środków do życia, po drugie – czy my mamy teraz rozwiązać z nią umowę?”
Zgodnie z zapisami zawartymi w …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
