„Z jakiego typu zwolnieniem z pracy mamy do czynienia (tzn. grupowym czy indywidualnym), jeżeli pracodawca w wystawionym świadectwie pracy napisał, iż „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę – art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 10 ust.1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”. W firmie obecnie jest 308 pracowników. W miesiącu zwalnianych jest powyżej dwudziestu pracowników. Co przysługuje pracownikowi z tytułu powyższego zwolnienia?”
Tematykę tzw. zwolnień grupowych regulują przepisy …
(…) ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Według jej zapisów do redukcji zatrudnienia, czyli zwolnień grupowych, może dojść w zakładach pracy, zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Ponadto, zwolnienie grupowe następuje w ciągu 30 dni od zawiadomienia zatrudnionych o zamiarze przeprowadzenia redukcji. Rozwiązanie umów dotyczy co najmniej:
a) 10 pracowników – gdy w firmie zatrudnionych jest mniej niż 100 pracowników;
b) 10% pracowników – gdy firma zatrudnia co najmniej 100 ale mniej niż 300 pracowników;
c) 30 pracowników – gdy firma zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Tak stanowi art. 1 ww. ustawy.
Jak wiadomo, ww. ustawa reguluje nie tylko zwolnienia grupowe, ale także zwolnienia indywidualne. Zgodnie bowiem z art. 10 ustawy pewne przepisy przedmiotowej ustawy stosuje się, gdy:
a) pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników,
b) rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, a przyczyna ta stanowi wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie na mocy porozumienia stron,
c) zwolnienia w maksymalnym okresie 30 dni dotyczy mniejszej liczby pracowników niż wskazanej wyżej przy zwolnieniach grupowych. Tak stanowi z kolei art. 10 ust. 1 tej ustawy.
Mając zatem powyższe na uwadze, jeśli zakład pracy zatrudnia 308 pracowników, a w ciągu 30 dni zwalnianych jest powyżej 20-tu pracowników, lecz nie więcej niż 30-tu pracowników, to mamy do czynienia ze zwolnieniami indywidualnymi. Jeżeli zwolnienie indywidualne zostanie dokonane zgodnie z przepisami omawianej ustawy, to pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości, jak przy zwolnieniach grupowych. Należy podkreślić, że z tytułu rozwiązania umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość wynosi:
– jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy zatrudnienie trwało krócej niż 2 lata,
– dwumiesięcznego wynagrodzenia, gdy zatrudnienie trwało od 2 do 8 lat,
– trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy zatrudnienie trwało dłużej niż 8 lat.
Jednocześnie w ustawie zastrzega się, że wysokość odprawy nie może przewyższać kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz.U. z 2018 r. poz. 1969.
