„Czy pracodawca może wysłać pracowników produkcyjnych na urlop wypoczynkowy w jednym terminie, argumentując to potrzebami firmy (odbiorcy w tym czasie też mają przerwę)? Czy może to zrobić także w przypadku urlopu bieżącego, a nie tylko zaległego?”
Udzielenie odpowiedzi na pytanie Czytelnika nie jest proste, albowiem uzależnione jest od wielu czynników. Na wstępie, pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy w dowolnie wybranym przez niego czasie. Zasadniczo każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo też urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
