„Zainteresował mnie artykuł u Państwa „koronawirus, a prawo pracy”. Jak wygląda w takim razie sytuacja w przypadku obowiązkowej kwarantanny 14 dniowej nałożonej po przekroczeniu granicy? Czy pracownika podczas kwarantanny obowiązują takie same zasady jak w przypadku zwolnienia chorobowego? Czy może/musi pracować zdalnie na polecenie pracodawcy?”
Osoby powracające do Polski czeka w chwili obecnej 14-dniowa kwarantanna, która ma na celu odizolować osoby mające kontakt z wirusem, by tym samym zminimalizować ryzyko zarażania kolejnych osób. Kwarantanna zazwyczaj przebiega w warunkach domowych.
Powstaje pytanie – jakie wynagrodzenie należy się w przypadku kwarantanny?
Zwykle jest tak, że za czas …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
