„Czy ustawę o PPK stosuje się do spółki z o.o. lub działalności prowadzonej przez osobę fizyczną, które zatrudniają do 9 osób i osiągnęły roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów ich bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro oraz wszystkie osoby zatrudnione u nich złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK? Czy te podmioty muszą zawrzeć umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK – zgodnie z najnowszymi przepisami?”
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (u.p.p.k.) określa zasady gromadzenia środków w pracowniczych planach kapitałowych, zwanych dalej „PPK”, zawierania umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat do PPK oraz dokonywania wypłat transferowych, wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Tworzone są one przede wszystkim w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia.
W myśl …
Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.
