„Pracuję w zakładzie przemysłowym, czy zawsze moment przekroczenia bramy zakładu pracy traktować należy jako czas pracy? Kiedy to pracownik ma być już do dyspozycji pracodawcy? Co np. z czasem na przebranie?”
W obowiązujących regulacjach prawnych nie istnieją przepisy regulujące wprost kwestię czasu pracy i pozostawiania do dyspozycji pracodawcy, a czasu niezbędnego do przygotowania się do świadczenia pracy. Istnieją dwie odmienne interpretacje w omawianym zakresie, jedna z nich mówi, że czas pracy niezbędny do przebrania się pracownika wliczany jest do czasu pracy. Druga z interpretacji przeczy takiemu stanowisku.
W przypadku, gdy w zakładzie pracy obowiązują regulacje wewnątrzzakładowe tj. regulamin pracy, odpowiednie zapisy powinny regulować w/w kwestię. Istotne jest by uzgodnione regulacje były zaakceptowane zarówno przez pracowników jak i pracodawcę. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, czas pracy jest to czas kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Gdy do wykonania danej pracy niezbędne jest odpowiednie przygotowanie tj. odpowiedni ubiór, czas niezbędny na przebranie i odpowiednie przygotowanie powinien wliczać się do czasu pracy. Stanowisko takie zgodne jest ze stanowiskiem prezentowanym przez Państwową Inspekcję Pracy.
Odmiennym zupełnie tematem jest kwestia planowanego czasu pracy i godzin jej rozpoczęcia, a czasem w którym pracownik stawia się w zakładzie pracy. W przypadku gdy pracownik rozpoczyna pracę o określonej godzinie, zaakceptować można dodatkowo czas niezbędny na przebranie się i przygotowanie do pracy. W sytuacji gdy pracownik stawia się w pracy dużo wcześniej niż to wynika z jego rozkładu czasu pracy, a stawiennictwo takie nie zostało uzgodnione z pracodawcą różnica pomiędzy godziną stawiennictwa a zaplanowanym czasem pracy nie powinna być wliczana do czasu pracy.
Edyta Stolarek – payroll manager
Accace Sp. z o.o. Warszawa
www.accace.com
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502.
