Bez poprawek przeszła przez Senat nowelizacja ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dostosowująca przepisy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 9.07.2012 r. (sygn. akt P 59/11).
W wyroku tym sędziowie TK orzekli, że art. 2 ust. 3 ustawy z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm.) w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie sześciu miesięcy, jest niezgodny z konstytucją.
Zgodnie z projektem przyjętym przez Senat matka po urlopie macierzyńskim będzie miała prawo do trzynastej pensji, nawet jeśli nie przepracowała u jednego pracodawcy sześciu miesięcy w roku kalendarzowym. Dodatkowe wynagrodzenie roczne będzie jej przysługiwało w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.
Do wyjątków pozwalających na uznanie za tak zwany efektywny czas pracy różnych okoliczności oprócz urlopu macierzyńskiego dodano także:
- dodatkowy urlop macierzyński,
- urlop ojcowski,
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
W najbliższym czasie ustawa zostanie przekazana do podpisu Prezydentowi i ogłoszona w Dzienniku Ustaw.
B. Opar
