Kiedy przysługuje odprawa rentowa?

Rozwiązanie umowy o pracę i przejście na rentę inwalidzką.

242

„Pracownik obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (182 dni zwolnienia kończą się z datą 02.01.2018 r.) Złożył dokumenty do ZUS o przyznanie renty. Czy jeżeli nie otrzyma decyzji do tej daty, to można mu będzie ten okres oczekiwania zaliczyć jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wypłaty wynagrodzenia czy ewentualnie udzielić urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik w związku z tym może rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron po otrzymaniu decyzji z ZUS i otrzymać odprawę?”

Niekiedy na decyzję …

(…) Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, np. w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, trzeba przez pewien czas oczekiwać. Często też pracownicy późno składają wniosek o nie. Skutek jest taki, że okres zasiłkowy kończy się, ale nadal nie wiadomo, co przysługuje pracownikowi, gdyż sprawa jest jeszcze rozpatrywana. Teoretycznie w takim przypadku można by zwolnić pracownika, który nie odzyskał zdolności do pracy. Bezpieczniej jest jednak nie dokonywać tego zaraz po upływie okresu zasiłkowego, przed uzyskaniem decyzji ZUS. Do tego czasu nieobecność pracownika można zakwalifikować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pracownikowi spełniającemu warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa rentowa. Jest to świadczenie pieniężne w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, a pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Tak stanowi art. 921 Kodeksu pracy. Przy czym rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy – może to być wypowiedzenie umowy lub porozumienie stron. Świadczenia nie otrzyma jednak pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie. A zatem pracownikowi przysługuje uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy na drodze porozumienia stron po otrzymaniu decyzji organu rentowego, przyznającej prawo do renty inwalidzkiej.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962.